M&Aの成功に不可欠な、対象会社の重要な人物（キーマン）を買収後も会社に引き留めておくための一連の施策。

キーマンとは、経営者、技術開発の中心人物、トップセールスマンなど、その人が辞めてしまうと事業価値が大きく損なわれる可能性のある人材を指します。

M&Aによる環境変化や待遇への不安からキーマンが流出するのを防ぐため、買い手は金銭的なインセンティブ（特別ボーナスやストックオプションの付与など）や、M&A後の役職・待遇の保証、魅力的なビジョンの共有といった非金銭的なアプローチを組み合わせ、キーマンの意欲と忠誠心を維持しようと試みます。