会社の役員や従業員が、あらかじめ定められた価格（権利行使価格）で、自社の株式を購入できる権利。

将来、株価が権利行使価格を上回った時点で権利を行使し、株式を市場価格で売却すれば、その差額が利益（キャピタルゲイン）となります。会社の業績が向上し、株価が上がることが自身の利益に直結するため、役員や従業員の業績向上への意欲を高めるインセンティブ制度として広く活用されています。

M&Aの場面では、キーマンリテンションの一環として、買収後のキーマンに付与されることがあります。