ページ1：役員報酬、上げちゃえ？

マロンがデザインした高級レストランに姉妹でやってきました

シェフ「お待たせいたしました 本日のシェフ特製『ル・グラン・ボーン・ロワイヤル』ジャーキーローズの庭園仕立てでございます」

マロン「うわぁ！お肉だ！」

しばみ「おいしそう！」

しばみ「こんな有名なお店マロンがデザインしたなんて、案外やるねえ」

マロン「えへへ、すごいでしょ？」

マロン「売上も去年より一気に増えそう♪」

しばみ「最初は不安だったけどしばらく会社も安泰だね」

マロン「だからね、来月から自分の役員報酬月100万に上げようと思ってるんだ♪ 今日も私のおごりだからいっぱい食べてね！」

しばみ「ありがと・・・ってそういえばマロンの会社は何月決算だっけ？」

ページ2：定期同額給与＝期首3か月以内が原則

マロン「12月だよ！どうかしたの？」

しばみ「あのねマロン 私もコリー先生に教えてもらったんだけど役員報酬は、儲かったからって簡単に変えるとマズいんだよ・・・」

マロン「えっ！？そうなの？あ、これおいしい」

しばみ「役員報酬には『定期同額給与』というルールがあって変更してもいいのは基本的には事業年度の開始から3か月以内なんだよ」

マロン「えっ…そうなの！？なんでそんなルールがあるの？」

しばみ「まさにマロンがやろうとしているみたいな税金調整を防ぐためのルールなんだよ・・・もし自由に急に変えたら法人税払わない会社ばっかりになっちゃうからね」

マロン「なるほど・・・今は5月だから来年まで待たないといけないのね・・・」

しばみ「うん、だから今から100万にしても超過分は会社の経費にならないよ」

ページ3：ボーナスなら「事前確定届出給与」の届出が必要

マロン「じゃあさ？毎月の給料はそのままで今回だけボーナスとして100万出すのはどうなの？」

しばみ「それも、ダメ！」

マロン「ええっ!?」

しばみ「役員にボーナスを出すなら『事前確定届出給与』っていう届出が必要なの」

しばみ「『いつ』『いくら』払うか、事前に税務署に届け出ておかなきゃいけないんだよ」

しばみ「期限もあるし、届け出ない賞与は1円も経費にならないの」

マロン「そんな・・・もちろんそんな届出出してないよ・・・」

しばみ「役員報酬はねあとから調整できる数字じゃないんだよ・・・」

マロン「・・・」

ページ4：最初に設計しておくのがルール

コリー先生「このように、役員報酬を特に考えずに設定してしまって、痛い目に遭う人がたまにいます。また、事前確定届出給与についても支給日に支給を忘れてしまう方もいます」

コリー先生「定期同額も事前確定届出も、「最初に設計して、その通りに運用する」ためのルールなので、間に合わなくなる前に検討しておきましょうね」

マロン「うう…それじゃあ今年はたくさん法人税払わないといけなさそう…。」

しばみ「ま、まぁ、それだけ儲かったってことなんだし…。気を取り直して食べよ？」

マロン「そうだね！やっぱり今日はお姉ちゃんのおごりね♪」

しばみ「なんで!?」